ул. Златоустовская, 50
+ 38 (050) 046-05-77; + 38 (067) 442-20-58
АКАДЕМИЯ КОУЧИНГОВОГО МАСТЕРСТВА WPG
Образованием Пробуждая Сознание Людей к Творческой Реализации Предназначения!

Личные стремления, которые нами движут

motivatsiya_fix

Когда человек раскрывает свое предназначение или страсть всей своей жизни, он становится способен справиться со всеми задачами, необходимыми для достижения своей цели. Иначе говоря, вы не сможете достичь чего-то в жизни, ничего для этого не делая. Мотивация — это то, что заставляет нас достигать чего-то. Мотивация возникает в уме, она начинается с идеи. Как только идея пустила корень, вы выбираетесь из постели и начинаете делать то, что необходимо для того, чтобы достичь поставленной цели.

Мотивация таится очень глубоко и не всегда очевидна, даже для тех, кто хорошо знает человека. Бывает, даже, живя с кем-то, не всегда можно знать, что же действительно движет этим человеком. Не всегда можно понимать, что же мотивирует нас самих. В стрессовых ситуациях мотивация может изменяться и становиться неясной. Только глубокое изучение и детальное обсуждение могут выявить мотивацию человека.

В рабочей обстановке мотивация важна для обеспечения удовлетворенности работой и продуктивности. Как только мотивация становится более очевидной, после использования правильных инструментов оценки, это обеспечивает более глубокое понимание себя, и позволяет делать существенный вклад на пути к успеху.

Мотивация в работе

Многие люди, имеющие определенную страсть в жизни, сами того не замечая, приобретают новые знания и навыки, имеющие отношение к их увлечению. В большинстве случаев, как только мы достигли каких-то своих целей, они прекращают мотивировать нас и мы ищем новые увлечения, которые становятся новой мотивацией для нас.

Чем больше мы понимаем нашу мотивацию, тем лучше мы можем понять, как мы развиваемся. Перед тем как использовать навыки человека, связанные с его мотивацией, необходимо определить его цели и ценности, мотивацию в данный момент.

Типы мотивации

Рассмотрим некоторые понятия, которые определяют увлечения людей, а также потенциальные способности и таланты для каждого из шести мотивационных типов.

Теоретический тип

Если человек испытывает страстное желание получать новые знания, ему наверняка нравится также:

  • Чтение книг.
  • Посещение семинаров.
  • Участие в глубоких дискуссиях.
  • Походы в библиотеки и книжные магазины.
  • Быть вечным студентом.

Ему наверняка необходимо непрерывное обучение и постоянное самосовершенствование.

Это характерно для людей, которыми движет Теоретический тип мотивации. Они хотят получить все возможные знания и информацию, чтобы достичь успеха в конкретной сфере. Очень часто это стремление настолько масштабное, что эти люди становятся экспертами во многих сферах.

Люди с Теоретическим типом мотивации могут обладать следующими навыками, способностями и характеристиками:

  • Анализ данных.
  • Написание научных работ.
  • Решение проблем путем анализа.
  • Эффективная техника обучения.
  • Глубокие знания и мудрость.

 

Утилитарный тип

 Если человек живет будущим, смотрит только вперед и имеет множество перспективных планов, для него характерно:

  • Креативное использование ресурсов для решения проблем.
  • Игнорирование всего, что приводит к потерям ресурсов и времени.
  • Футуристическое мышление.
  • Многочасовой упорный труд для получения финансовой независимости.
  • Принятие капиталистических принципов и стремлений.

Такие люди стремятся получить практические результаты от своей работы, поскольку ими движет Утилитарный тип мотивации. Им необходимо получать отдачу от вложенных ресурсов и времени, быстро продвигаться по карьерной лестнице и получать конкурентную заработную плату.

Люди с Утилитарным типом мотивации могут обладать следующими навыками, способностями и характеристиками:

  • Футуристическое мышление.
  • Решение проблем.
  • Экономия денег/Инвестирование.
  • Решение проблем с целью повышения прибыльности.
  • Рационализация процессов.
  • Предпринимательское мышление.
  • Решение проблем, с которыми другие не справились.
  • Генерирование новых идей в сфере производства товаров и предоставления услуг.

 

Эстетический тип

Если человеку свойственно страстное увлечение красотой, для него чрезвычайно важно следующее:

  • Утонченные, прекрасные проявления жизни.
  • Цвета, обстановка и дизайн.
  • Гармония и единство внутреннего мира с внешним.
  • Сопереживание другим.
  • Получение эстетического удовольствия от обстановки на работе, пусть даже с невысокой оплатой.

Такие люди ценят искусство во всех сферах жизни и движимы Эстетическим типом мотивации. Эти люди обладают целостным восприятием мира. Они стремятся заполнить собой весь необъятный прекрасный мир вокруг, активно взаимодействуя с ним, отчаянно стремясь развиваться и максимально реализовать себя.

Люди с Эстетическим типом мотивации могут обладать следующими навыками, способностями и характеристиками:

  • Креативность.
  • Стремление к красоте, форме и гармонии.
  • Рациональное использование природных ресурсов.
  • Дизайн и оформительство.
  • Художественные способности/Искусствоведение.
  • Разработка дизайна упаковок/ Брендинг.
  • Знание тенденций мира моды, хорошее чувство стиля.
  • Открытость к самосовершенствованию.

 

Социальный тип

 Если человек испытывает потребность в заботе о других людях, ему также свойственно:

  • Вкладывать свое время, талант и ресурсы, даже не получая отдачи.
  • Поддерживать благотворительные инициативы.
  • Давать другим, даже в ущерб себе.
  • Пропагандировать справедливость по отношению к людям во всех сферах жизни.
  • Сохранять и беречь достояния классической музыки, живописи и литературы.

Для таких людей важнейшим в жизни является взаимодействие с другими, потому что ими движет Социальный тип мотивации. Люди с такой мотивацией фокусируются на других людях и на том, чтобы давать другим; они могут даже злиться на тех, кто, по их мнению, слишком фокусируется на деньгах и недостаточно — на людях.

Люди с Социальным типом мотивации могут обладать следующими навыками, способностями и характеристиками:

  • Эмпатия
  • Альтруизм
  • Помощь другим
  • Определение социальных проблем
  • Привлечение других волонтеров
  • Отстаивание социальных принципов
  • Сбор средств на социальные нужды

 

Традиционный тип

 Если человеку комфортно работать в рамках принятой системы, для него, наверняка, характерно следующее:

  • Поддержка доводов, которые подтверждают его убеждения.
  • Религия и соответствие религиозным нормам.
  • Взвешенный подход к изменениям.
  • Следование системе в повседневной жизни.
  • Поддержание традиций.

В жизни такой человек, скорее всего, активно придерживается общепринятых норм, поскольку им движет Традиционный тип мотивации. Таким людям свойственно верить, что они открыли действенную систему жизни, которая, на их взгляд, является правильной. Люди с Традиционным типом мотивации могут обладать следующими навыками, способностями и характеристиками:

  • Сильно выраженное разделение всего на «правильное» и «неправильное».
  • Сильный характер.
  • Способность последовательно анализировать и следовать системе.
  • Поиск высшего смысла в жизни, природе, искусстве, людях, музыке и всех других аспектах жизни.
  • Приверженность рациональным доводам.
  • Навыки убеждения.
  • Смелость.

 

Индивидуалистический тип

 Индивидуалистический тип мотивации наиболее гибкий из всех шести типов. Если для человека в жизни важны достижения, ему также должно быть свойственно:

  • Вести за собой людей.
  • Быть в центре внимания.
  • Преодолевать препятствия.
  • Мыслить стратегически.
  • Видеть картину в целом.

Такие люди стремятся получить власть и занять высокую позицию, поскольку ими двигает Индивидуалистический тип мотивации. Такие люди реализовываются, удовлетворяя один или два других типов мотивации. Люди с индивидуалистическим типом мотивации могут обладать следующими навыками, способностями и характеристиками:

  • Быть вдохновителями, следуя убеждениям, которые могут ускорить процесс получения результата.
  • Видеть картину в целом и понимать, как взаимосвязаны ее элементы.
  • Заводить стратегические отношения и формировать ключевые союзы.
  • Стремиться использовать власть для достижения цели.
  • Окружать себя высококвалифицированными специалистами.
  • Чувствовать себя комфортно в изменчивой среде.

По мере ознакомления с каждым из мотивационных типов, а также с талантами и способностями, связанными с этими типами, вы, наверняка, ассоциировали себя с одним или более из них.

  • Какой из типов — теоретический, утилитарный, эстетический, социальный, традиционный, индивидуалистический — был для вас наиболее близким?
  • Посмотрите на списки навыков и способностей. К какой группе принадлежит наибольшее количество ваших способностей?
  • Что вы об этом думаете?

 

Теперь подумайте о своих близких друзьях, партнерах и коллегах. Можете ли вы пределить, какие из перечисленных выше, в пределах мотивационных типов, способностей присущи им? Насколько хорошо, на ваш взгляд, вы можете сочетать свои особенности с их, учитывая то, что вы теперь о них знаете? Такие размышления могут послужить мощным инструментом для работы с вашими собственными талантами и максимального их использования.

Источник: Билл Боннстеттер и Эшли Бауэрс «7 граней таланта»


Зарегистрируйся на "Командный коучинг" прямо сейчас!

17-19 ноября, 2017

г. Киев, ул. Рижская, 15

11500 грн. (3 дня обучения)

Выпускникам программы выдается сертификат специализации "Командный коуч" установленного образца Международной Федерацией Коучинга ICF CCA

Узнать больше о тренинге «Командный коучинг»


УжасноПлохоНормальноХорошоСупер (1 votes, average: 5,00 out of 5)
Загрузка...