Тренинги в теории и на практике

Прогрессивный мир с его быстро меняющимися правилами игры требует от современного человека неимоверных усилий:

• он практически постоянно находится в стрессе;
• перед ним стоит большое количество задач;
• он хочет достичь успеха в различных сферах своей жизни и при этом оставаться здоровым и счастливым;
• ему катастрофически не хватает времени на реализацию планов. 

Узнали в этом человеке себя? Самое время остановится и оптимизировать свои возможности, планы и дела. На помощь в таких случаях приходят тренинги – они бывают разные и подбираются в зависимости от задачи, которую нужно решить. Не обязательно вас касаются все вышеперечисленные проблемы, возможно, вас беспокоит одна или две. 

Итак, какие бывают тренинги?

Виды тренингов

В зависимости от направленности различают:

• бизнес-тренинги;
• тренинги личностного роста.

В зависимости от способа организации тренинги бывают:

• закрытые;
• открытые.

В зависимости о формы организации тренинги делятся на:

• эпизодические;
• интенсивные;
• регулярные. 

Оценка эффективности тренингов

Приняв решение о посещении тренинга, каждого потенциального участника интересует вопрос эффективности. Среди тренеров и тех, кто заказывает или посещает тренинги, ведутся споры о том, как работают тренинги и как это проверить. 

• Прежде всего, необходимо правильно выбрать тренинг и начинать следует с тематики. В чем важность данного аспекта? Только будучи заинтересованным в решении какого-либо вопроса, вы будете мотивированы к обучению и преодолению трудностей, а значит, успешны в дальнейшей деятельности и жизни.   
• Второй аспект – личность тренера. Именно тренер является сердцем и двигателем тренинга, он делится своими знаниями, опытом и виденьем ситуаций. От его харизмы и креатива зависит заинтересованность собравшихся на тренинге людей. Важно, чтобы этот человек вызывал симпатию и доверие. Дополнительным плюсом в пользу тренера станут положительные отзывы о нем и проводимых им тренингах. 
• Третий фактор эффективности тренинга – ваша готовность применить полученные знания на практике. Когда к правильно выбранной программе и тренеру подключится ваш энтузиазм, считайте, что успех у вас в кармане. 

Как понять, что тренинг прошел удачно? Вы потратили время и деньги не зря, если после тренинга вы чувствуете эмоциональный подъем и желание «свернуть горы». Как правило, настроение в группе ощущается как самими участниками, так и тренером. Главное, чтобы эйфория не была сиюминутной, а трансформировалась в реальные действия, которые приведут человека к желаемым изменениям в личной жизни или работе, в отношениях с родными и любимыми или коллегами и т.д.  

В свою очередь желание действовать зависит от того, насколько хорошо мотивирован участник, а это уже зависит от мастерства тренера. В начале тренинга он должен раскрыть проблематику и коснуться болей участников, затем продемонстрировать перспективы решения проблем, потенциала и возможностей участников после прохождения тренинга. 

Многое зависит от состава группы – в нее могут входить сильные и слабые, хорошо и плохо мотивированные, активные и пассивные участники. Хорошо, когда вы являетесь активным и окружены единомышленниками – в таком случае эффективность тренинга возрастет.

Разнообразные программы тренингов, профессиональные тренера, индивидуальный подход вам гарантирован в Академия Коуч-Мастерства. Здесь вы найдете и своего тренера, и единомышленников. Здесь можно заказать проведение тренинга в вашей компании, а также посетить тренинг на интересующую вас тематику в стенах нашей академии.