СОДЕРЖАНИЕ:
Пока у человека нет цели, он похож на корабль, потерявший паруса. Течение несет его то к одному берегу, то к другому. И конечная точка путешествия неизвестна ни его капитану, ни команде корабля.
Если у вас есть цель, одно воспоминание о которой придает сил, вы – счастливый человек. А как же быть тем, кто испытывает сложности с тем, как поставить цель? Не говоря уже о том, чтобы ее достичь на все 100%.
Хорошие новости: всему можно научиться. Только это потребует некоторых усилий поначалу и определенных вложений вашего времени. Готовы поставить цель в жизни и идти к ней? Тогда читайте дальше!
Как поставить цель: учимся делать это правильно
В чем заключается отличие цели от мечты? Цель обладает двумя очень важными характеристиками:
- Она четко определена;
- Она ограничена по времени осуществления.
То есть, если вы хотите «когда-нибудь приобрести домик в Сицилии и выращивать на продажу молодое вино», это не цель. Это мечта, причем достаточно размытая.
Хотите дать мечтам почву под ногами? Конкретизируйте, детализируйте и ставьте временные рамки. У вас должно быть более-менее ясное представление о том, каким образом получить желаемое. Если в цепочке «цель-шаг1-шаг2-шаг3-результат» есть пробелы, воспользуйтесь услугами коуча – именно эти специалисты способны направить ваши мысли в нужное русло.
Как поставить цель и идти к ней: семь ступеней к успеху
Предлагаем вашему вниманию небольшой чек-лист по достижению поставленной цели
Шаг 1
Запишите свою цель на бумаге, чтобы сделать ее понятной для сознания.
Всего 3% людей фиксируют свои цели и отслеживают прогресс по их достижению. Может, в этом и кроется секрет их успеха?
Шаг 2
Разделите «слона» на кусочки
Помните старую шутку о том, как правильно есть слона? Нужно разделить его на небольшие кусочки. Если ваша цель пугает своими масштабами и кажется нереальной, не опускайте руки. Просто разделите ее на необходимое количество мелких. Пример: ваша цель – стать управляющим директором компании через 5 лет. Сейчас вы работаете на рядовой позиции менеджера и даже боитесь мечтать о подобном успехе. Но поставьте промежуточные цели, и все станет куда более реальным. В данном случае, путь к цели может выглядеть так: увеличить KPI, добиться повышения, достичь успехов и увеличить показатели на новой должности, обучиться, пройти курсы повышения квалификации, стать заместителем директора – и вот, наконец, конечная точка.
Шаг 3
Определите, кто или что вам мешает достичь цели. Запишите все препятствия, начиная с самых больших и сложных.
Шаг 4
Запишите, каких навыков, ресурсов, способностей потребует от вас ваша цель. В нашем примере может понадобиться курс по управлению персоналом и навыки переговоров.
Шаг 5
Сможете ли вы достичь цели в одиночку, или же потребуется помощь и сотрудничество с другими людьми? Что вы сможете дать им взамен? Какого рода помощь нужна будет?
Шаг 6
Выпишите препятствия, с которыми можно начинать работать уже прямо сейчас. И навыки, которые вы можете начать приобретать сегодня же.
Шаг 7
Составьте план – от первых действий. Конечно, он будет весьма примерный, однако у вас появится понимание, с чего начать. Ведь очень часто мы ничего не делаем именно потому, что не понимаем, с какой стороны подойти к задаче.
Какие бы цели вы себе не ставили – на месяц или на десять лет, не сдавайтесь в процессе их достижения. Небольшие, но постоянные шаги способны сделать очень и очень много!
Если вы хотите научиться правильно ставить перед собой цели и достигать их несмотря ни на что, приглашаем вас на наш марафон. Осуществите путешествие в свой внутренний мир для поиска себя и активации своей энергии и ресурсов.
Если хотите узнать подробнее, подробности здесь: https://angelayastreb.com/marafon
Загрузка...
