Авторская программа по созданию стратегии развития своей карьеры, используя коучинговые инструменты.
Возможно, вы слышали о том, что никто не может вернуться в прошлое и изменить свой старт, но можно стартовать сейчас и изменить свой финиш.
ЧТО ТАКОЕ КАРЬЕРА И ПОЧЕМУ ОНА ВАЖНА?
- 40-60% времени с 20 до 60 лет вашей жизни.
- Люди, которые вас окружать.
- Деньги для достойного уровня жизни.
- Социальный статус для вас и ваших детей.
- Возможность проявить свои таланты и заявить о себе.
- Реализация своего потенциала.
- Признание, уважение окружающих.
- След в истории мира, страны, города, отрасли.
ЗАПРОСЫ К КАРЬЕРНОМУ КОУЧУ:
- улучшить существующий уровень жизни и заработной платы
- статусный карьерный рост, обеспечивающий больший доход
- получить новый опыт бизнес деятельности
- усовершенствовать и освоить новые навыки
- расширить свои компетенции в взаимодействии с новыми рынками и в новой интересующей отрасли
- получить возможности карьерного роста
- повышение уровня оплаты труда
- получение новой, вышестоящей должности
- достижение поставленных руководством целей
- эффективная адаптация на новой должности
- успешная реализация проекта
- избежать сокращения
- прекращение корпоративного конфликта
- получить большее признание
ЦЕЛЕВАЯ АУДИТОРИЯ
-
- профессионалы желающие попробовать себя в новой роли — карьерного коуча
-
- специалисты в сфере управления человеческими ресурсами
-
- специалисты, имеюще масштабные карьерные цели
НА ЭТОМ ТРЕНИНГЕ ВЫ УЗНАЕТЕ
-
- Карьера, какой она может быть?
-
- Ступени карьерного роста и характерные для них вызовы?
-
- Как планировать и управлять карьерой?
-
- Какие существуют инструменты карьерного развития?
-
- Как эффективно использовать свой опыт для воспитания специалистов?
-
- Как помочь коллегам повысить свои результаты?
-
- Как преодолеть эффект стеклянного потолка или найти новые смыслы в работе?
-
- Как найти пути своей самореализации и помочь это сделать другим?
-
- Как найти новые смыслы в старой работе?
РЕЗУЛЬТАТЫ ТРЕНИНГА
- повышение профессиональной компетентности
- достижение личных результатов в работе
- карьерный рост
- признание
- повышение профессиональной компетентности
- новые подходы в работе с персоналом компании
- развитие талантов и «зажигание звёзд»
- повышение стоимости на рынке труда
- создание источника дополнительного дохода
- преодоление корпоративных конфликтов
- снижение воздействия факторов сдерживающих рост
- построение плана карьерного развития
- идеальное резюме
ПРОГРАММА ТРЕНИНГА
- Карьера, экскурсия в историю.
- Карьера путь, который ты выбираешь.
- Виды, типы и методы карьерного пути.
- Выбор и оценка стоящего работодателя.
- Коэффициент удовлетворённости сотрудника.
- Уровни карьерной зрелости: мотивы, поведение, вызовы.
- Карьерный коуч: компетентность, полномочность, ответственность, результаты.
- Запросы и типы клиентов карьерного коуча.
- Корпоративные роли: кто ты на шахматной доске корпорации и что делать что бы идти вверх по карьерной лестнице?
- Методы оценки текущих карьерных достижений.
- Способы и инструменты выявления предрасположенности человека к определённому роду деятельности;
- Конфликты: природа, причины, предпосылки, предмет, и последствия.
- Типы корпоративных культур: правила игры, стратегия и тактика успеха, возможности, риски, цели.
- Два ключевых фактора вашей карьеры в любой компании и во все времена.
- «Нас выбирают, мы выбираем, как это часто не совпадает»: кто кого и как выбирает, смысловой контекст выбора.
- Четыре объекта «купли — продажи» на рынке труда, условия, при которых расторгаются сделки?
- План практических действий по развитию карьеры.
- Целеполагание и расстановка притетов на рынке труда.
- Важные факторы успеха от которых зависит эффективность поиска работы.
- Активные и пассивные каналы маркетинга рынка труда.
- Лайфаки для результативных собеседований и получения рабочего контракта (job offer).
- Постороение, организация и систематизация поиска работы.
(1 votes, average: 5,00 out of 5)
Загрузка...Зарегистрироваться
×