У вас есть коуч? Если нет, успех вашей карьеры уже ограничен. Ведь коучи помогают определить и сосредоточиться на том, что важно, и это ускоряет ваши результаты. Согласно coaches.com, хорошие коучи:
1) Создают безопасную среду, в которой люди более осознанны, и легко находят контакт с самим собой
2) Определяют точку где находится клиент сейчас, и где хочет быть
3) Проводят с клиентом такую работу, которую сам с собой он никогда бы не провел
4) Создают фундамент для сильной приверженности клиента своим целям
Успешные спортсмены, очевидно, осознают силу коучинга. В стратегии тренировок в Британии роль коуча в спорте описывается так: «позволяет спортсмену достичь уровня производительности до такой степени, которая, возможно, не была бы возможной, если бы он остался только со своими собственными интересами».
Инновационные компании понимают, что коучинг может помочь профессионально мыслящим лидерам повысить свою производительность на работе. Они инвестируют в коучинг для своих ТОПов и менеджеров с большим потенциалом.
Коучинг также влияет на финансовые показатели организации; Согласно исследованию ICF и HCI, 60% респондентов из организаций с сильной культурой обучения сообщают, что их доход выше среднего, по сравнению с их "сверстниками".
Когда дело доходит до создания вашего личного бренда, коуч может стать мощным ресурсом, который может помочь вам найти себя и предпринять действия для достижения того, что действительно важно для вас. Также коуч может помочь:
1) Четко определить цели.
Ваша компания может тянуть вас в одном направлении, в то время как ваш менеджер дает вам другие советы, основанные на его личном опыте. Коуч поможет вам определить, что действительно важно для вас и держать это в фокусе.
2) Определить белые пятна.
Коуч поможет вам понять, что еще вы не знаете, и откроет для вас стороны, о которых вы и думать не думали.
3) Быть ответственным.
Коучи держат руку на пульсе в вашем продвижении к новым уровням достижений. Когда есть кто-то, перед кем мы берем ответвенность и мы в ответе за результат - это мотивирует.
4) Сосредоточить свои усилия на развитии.
Коучи помогают вам узнать ваши слабые места, над которыми нужно потрудится, и те, которые лучше оставить как есть. Это может помочь вам инвестировать время и энергию только в самые плодотворные возможности. Коуч поможет вам добраться из пункта А в пункт Б быстрее, чем вы делали бы это сами по себе, помогая отыскать вашу уникальность.
5) Освоить лидерские навыки.
Коучи моделируют навыки, которые ценны для сегодняшних лидеров. После того, как вы некоторое время работаете с коучем, вы можете начать применять те мощные методы задавания вопросов, которые помогут вам стать лучшим слушателем. Это лишь один из многих способов, который вы сможете интегрировать в ваш собственный подход управления.
6) Увеличить взаимодействие.
Недавнее исследование Gallup показало, что всего 13% сотрудников во всем мире вовлечены в работу. Тем не менее, согласно исследованию, проведенному HCI и ICF, коучинг соотноситься с увеличением вовлеченности сотрудников; 65% сотрудников компаний с сильными коучинговыми культурами считают себя очень заинтересованными и вовлеченными.
7) Почувствовать себя счастливее.
Поскольку коучи помогают идентифицировать и выстраивать ваши ценности, создавать фокус, устранять хаос, они помогают повысить профессиональную самореализацию.
Проще говоря, коуч поможет разжечь ваш успех. Сколько это стоит для вас?
Вы можете даже получить его за счет компании. Поговорите с вашим менеджером или HRом. Они могут захотеть инвестировать в коучинг для вас, если вы принесете результаты. Кроме того, некоторые программы развития лидерских качеств сопровождаются компонентами коучинга. Так зарегистрируйтесь на подобную для начала. Это отличный способ попробовать коучинг.
И если ваша компания выбирает не платить за вас, сделайте инвестиции самостоятельно. Это окупится ясностью, счастьем и большим успехом. Думайте о коучинге как об инвестициях, а не о расходах.
Перевод статьи из журнала Forbec
Загрузка...
